U-NEXTの働き方
U-NEXTの働き方
U-NEXTは、社員の自主性を重んじる会社です。働き方の多くを社員の判断に任せていますが、だからこそ、社員には自己管理と業務の計画的な遂行が求められます。
自由。だから、責任も大きい。それが、U-NEXTのワークスタイルです。
1
フルフレックス
U-NEXTでは、コアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。「今日は夜遅くまで働いたから、明日は午後から勤務」など、個人の都合に合わせて自由に働くことができます。
（一部コアタイムのある部署もあります。）
2
副業可能
・会社と社員との対等な関係構築のため
・個々のキャリアの充実が会社にとっての多様性を生むため
・社員にとって選択肢のある環境をつくるため
という３つの理由から、U-NEXTでは社員に副業を認めています。事前の申請が必要ですが、原則として会社は申請に対し否認をすることはありません。
（一定のルールはあります。）
3
リモートワーク
U-NEXTでは昨今の社会状況を考慮し、リモートワークを推奨しています。緊急事態宣言発令時はカスタマーサポートといった一部の業務を除き、ほぼ完全なリモートワークを実現。場所にとらわれない働き方を実践しています。
U-NEXTの福利厚生
U-NEXTの福利厚生
上場会社のグループ企業として当たり前のものから、テックカンパニーらしいユニークなものまで。U-NEXTの福利厚生制度をご紹介します。
- 各種社会保険完備
- 産前産後休暇
- 育児・介護休業制度
- 育児・介護短時間勤務
- 社員持ち株会
- 確定拠出年金
- 財形・積立貯蓄制度
- グループ保険
- 慶弔見舞金支給
- 交通費全額支給（6ヶ月上限180,000円まで）
- 引越費用補助（遠方より入社時・30万円を上限として）
- 業務上必要なソフトウェアの購入全額補助
- 外部研修・セミナーの受講全額補助
- 業務用スマートフォン貸与
- フリースナック、フリードリンク
- 提携スポーツ施設利用補助
- 健康診断・人間ドック
- 大型テーマパーク利用補助
- 会員制リゾート施設利用補助（東急ハーベスト・リゾートトラストなど）
- ハイスペックなPC
- 大きなモニターとセカンドモニター利用可
- 昇降式デスク
- ギークなこだわりガジェット（キーボードなど）購入全額補助
- 技術書購入全額補助
全社員向け
エンジニア向け
