U-NEXTの働き方

U-NEXTは、社員の自主性を重んじる会社です。働き方の多くを社員の判断に任せていますが、だからこそ、社員には自己管理と業務の計画的な遂行が求められます。
自由。だから、責任も大きい。それが、U-NEXTのワークスタイルです。
1

フルフレックス

U-NEXTでは、コアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。「今日は夜遅くまで働いたから、明日は午後から勤務」など、個人の都合に合わせて自由に働くことができます。
(一部コアタイムのある部署もあります。)
2

副業可能

・会社と社員との対等な関係構築のため
・個々のキャリアの充実が会社にとっての多様性を生むため
・社員にとって選択肢のある環境をつくるため
という3つの理由から、U-NEXTでは社員に副業を認めています。事前の申請が必要ですが、原則として会社は申請に対し否認をすることはありません。
(一定のルールはあります。)
3

リモートワーク

U-NEXTでは昨今の社会状況を考慮し、リモートワークを推奨しています。緊急事態宣言発令時はカスタマーサポートといった一部の業務を除き、ほぼ完全なリモートワークを実現。場所にとらわれない働き方を実践しています。

U-NEXTの福利厚生

上場会社のグループ企業として当たり前のものから、テックカンパニーらしいユニークなものまで。U-NEXTの福利厚生制度をご紹介します。
全社員向け
  • 各種社会保険完備
  • 産前産後休暇
  • 育児・介護休業制度
  • 育児・介護短時間勤務
  • 社員持ち株会
  • 確定拠出年金
  • 財形・積立貯蓄制度
  • グループ保険
  • 慶弔見舞金支給
  • 交通費全額支給(6ヶ月上限180,000円まで)
  • 引越費用補助(遠方より入社時・30万円を上限として)
  • 業務上必要なソフトウェアの購入全額補助
  • 外部研修・セミナーの受講全額補助
  • 業務用スマートフォン貸与
  • フリースナック、フリードリンク
  • 提携スポーツ施設利用補助
  • 健康診断・人間ドック
  • 大型テーマパーク利用補助
  • 会員制リゾート施設利用補助(東急ハーベスト・リゾートトラストなど)
エンジニア向け
  • ハイスペックなPC
  • 大きなモニターとセカンドモニター利用可
  • 昇降式デスク
  • ギークなこだわりガジェット(キーボードなど)購入全額補助
  • 技術書購入全額補助